КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ РЫНКА КАЧЕСТВЕННЫХ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
DOI:
https://doi.org/10.32014/2026.2518-1467.1298Ключевые слова:
трудовые ресурсы, человеческий капитал, профессиональные компетенции, новые технологии, обучение, рынок труда, КазахстанАннотация
Внедрение новых технологий изменяет содержание трудовых задач и повышает требования к обновлению компетенций, однако рост занятости сам по себе не подтверждает улучшения качества трудовых ресурсов. Цель исследования — обосновать ключевые направления формирования рынка качественных трудовых ресурсов Казахстана с учётом технологических условий предприятий. Информационную основу составляют официальные показатели занятости за 2023–2025 годы, статистика использования информационно-коммуникационных технологий предприятиями за 2025 год, данные оплаты труда и международные научные публикации. Применены описательный статистический анализ, региональное сравнение и концептуальное моделирование. Установлено, что численность занятых увеличилась на 238 719 человек, а доля наёмной занятости повысилась приблизительно с 75,9 до 76,9%. В совокупности отчитавшихся организаций распространение доступа к Интернету существенно превышает использование облачных вычислений и анализа больших данных. Сравнение Алматы, Астаны и Карагандинской области показывает различное сочетание технологий, которое нельзя непосредственно интерпретировать как различие компетенций населения. Обоснованы шесть направлений: диагностика задач и навыков, модульное обучение, подготовка на рабочем месте, доступность профессиональных переходов, повышение качества рабочих мест и прозрачное цифровое сопоставление компетенций. Научная новизна состоит в объединении предложения навыков, технологического спроса и условий их применения в единую последовательность анализа. Практическое значение заключается в разработке механизмов и показателей оценки обучения через подтверждение освоения, использование знаний и устойчивость занятости. Предложены три условных организационных сценария без количественных прогнозов. Сделан вывод о необходимости совместного обновления компетенций и рабочих мест. Ограничения связаны с отсутствием микроданных и прямого измерения навыков; причинное воздействие предлагаемых механизмов требует отдельной эмпирической проверки.
Скачивания
Библиографические ссылки
Acemoglu, D., & Restrepo, P. (2022). Tasks, automation, and the rise in U.S. wage inequality. Econometrica, 90(5), 1973–2016. https://doi.org/10.3982/ECTA19815
Autor, D. H. (2015). Why are there still so many jobs? The history and future of workplace automation. Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3–30. https://doi.org/10.1257/jep.29.3.3
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. National Bureau of Economic Research.
Brynjolfsson, E., Li, D., & Raymond, L. R. (2025). Generative AI at work. The Quarterly Journal of Economics, 140(2), 889–942. https://doi.org/10.1093/qje/qjae044
Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan. (2025). Differentsiatsiya zarabotnoi platy rabotnikov v Respublike Kazakhstan (2025 god) [Differentiation of employees’ wages in the Republic of Kazakhstan (2025)]. (in Russian). https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-wags/publications/458509/
Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan. (2026a). The use of information and communication technologies in enterprises (2025) [Statistical tables]. https://stat.gov.kz/api/iblock/element/283477/file/en/
Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan. (2026b). Situatsiya na rynke truda (2025 god) [Labour market situation (2025)]. (in Russian). https://stat.gov.kz/ru/industries/labor-and-income/stat-empt-unempl/publications/480212/
Bureau of National Statistics of the Agency for Strategic Planning and Reforms of the Republic of Kazakhstan. (2026c). Osnovnye pokazateli po trudu v Respublike Kazakhstan (2025 god) [Main labour indicators in the Republic of Kazakhstan (2025)]. (in Russian). https://stat.gov.kz/ru/industries/laborand-income/stat-wags/publications/509385/
Cazzaniga, M., Jaumotte, F., Li, L., Melina, G., Panton, A. J., Pizzinelli, C., Rockall, E. J., & Tavares, M. M. (2024). Gen-AI: Artificial intelligence and the future of work (Staff Discussion Note 2024/001). International Monetary Fund. https://doi.org/10.5089/9798400262548.006
Deming, D. J. (2017). The growing importance of social skills in the labor market. The Quarterly Journal of Economics, 132(4), 1593–1640. https://doi.org/10.1093/qje/qjx022
Gmyrek, P., Berg, J., Kamiński, K., Konopczyński, F., Ładna, A., Nafradi, B., Rosłaniec, K., & Troszyński, M. (2025). Generative AI and jobs: A refined global index of occupational exposure (ILO Working Paper 140). International Labour Organization. https://doi.org/10.54394/HETP0387
Hanushek, E. A., Schwerdt, G., Wiederhold, S., & Woessmann, L. (2015). Returns to skills around the world: Evidence from PIAAC. European Economic Review, 73, 103–130. https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2014.10.006
International Labour Organization. (2025). World Employment and Social Outlook: Trends 2025. https://doi.org/10.54394/IZLN1673
Milanez, A., Lemmens, A., & Ruggiu, C. (2025). Algorithmic management in the workplace: New evidence from an OECD employer survey (OECD Artificial Intelligence Papers No. 31). OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/287c13c4-en
Noy, S., & Zhang, W. (2023). Experimental evidence on the productivity effects of generative artificial intelligence. Science, 381(6654), 187–192. https://doi.org/10.1126/science.adh2586
OECD. (2023a). OECD Employment Outlook 2023: Artificial intelligence and the labour market. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/08785bba-en
OECD. (2023b). OECD Skills Outlook 2023: Skills for a resilient green and digital transition. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/27452f29-en
OECD. (2024). Do adults have the skills they need to thrive in a changing world? Survey of Adult Skills 2023. OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/b263dc5d-en
World Bank. (2019). World Development Report 2019: The changing nature of work. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1328-3
World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025. https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/
