УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В БАНКАХ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН С ПРОЕКТНОЙ МОДЕЛЬЮ УПРАВЛЕНИЯ

Аннотация

Актуальность исследования определяется возрастающей ролью человеческого капитала в условиях ускоренной цифровой трансформации и перехода банков Республики Казахстан к проектной модели управления. Цифровизация коренным образом изменяет организацию банковских процессов, усиливает значение кросс-функциональных команд и повышает зависимость финансовых результатов от компетенций персонала, его адаптивности и инновационного потенциала. В этих условиях человеческий капитал становится не только вспомогательным ресурсом, но и стратегическим активом, напрямую влияющим на устойчивость и конкурентоспособность банковских организаций. Целью исследования является эмпирическая оценка влияния показателей человеческого капитала на финансовую эффективность банков Казахстана, функционирующих в условиях проектно-ориентированной модели управления. Эффективность банковской деятельности оценивается с использованием показателей рентабельности активов (ROA), рентабельности собственного капитала (ROE) и коэффициента операционной эффективности (Cost-to-Income Ratio, CIR). Человеческий капитал измеряется через показатели, отражающие инвестиции в развитие персонала, затраты на обучение и эффективность использования кадровых ресурсов. Методология исследования основана на методах описательной статистики, корреляционного анализа и множественного регрессионного моделирования, что позволяет определить направление и силу взаимосвязи между показателями человеческого капитала и финансовыми результатами банков. Результаты показывают, что инвестиции в человеческий капитал оказывают статистически значимое и экономически существенное влияние на эффективность банков. Проектная модель управления повышает отдачу от инвестиций в человеческий капитал за счет улучшения координации, ускорения процессов принятия решений и развития обмена знаниями внутри проектных команд. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных результатов при разработке HR-стратегий и систем управления человеческим капиталом в банковском секторе Казахстана.