ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В ДОСТУПЕ К ЦИФРОВЫМ ТЕХНОЛОГИЯМ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН В КАЗАХСТАНЕ

Аннотация

Цифровая трансформация рынка труда расширяет возможности трудоустройства, профессиональной мобильности и предпринимательской активности, одновременно создавая новые формы социально-экономического неравенства. Особое значение приобретает гендерный цифровой разрыв, который проявляется не только в различиях физического доступа мужчин и женщин к Интернету и цифровым устройствам, но и в неодинаковом уровне цифровых компетенций, интенсивности использования технологий, доступе к профессиональному обучению и возможностях преобразования цифровых навыков в качественную занятость. Цель исследования заключается в оценке взаимосвязи между доступом женщин к цифровым технологиям и параметрами их занятости в Казахстане, а также в выявлении основных механизмов, ограничивающих использование цифровизации как инструмента сокращения гендерных диспропорций на рынке труда. Информационную базу исследования составили данные Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, гендерной статистики Казахстана, World Bank, UNDP, ITU и других международных организаций. Использованы методы сравнительного и динамического анализа, структурного анализа и систематизации факторов цифрового неравенства. Результаты показывают, что Казахстан приблизился к гендерному паритету по базовым показателям доступа к Интернету, однако ликвидация количественного разрыва в подключении не означает устранения качественного цифрового неравенства. Сохраняются различия в направлениях использования цифровых технологий, профессиональных цифровых компетенциях, доступе к STEM- и ИКТ-профессиям и возможностях получения экономической отдачи от цифровизации. В 2025 г. женщины составляли 48,3% рабочей силы Казахстана, однако отношение уровня участия женщин в рабочей силе к соответствующему показателю мужчин составляло 85,4%. Сохраняется также значительный разрыв в оплате труда: средняя заработная плата женщин в 2025 г. составила 372,2 тыс. тенге против 518,3 тыс. тенге у мужчин. Сделан вывод о необходимости перехода от политики обеспечения формального цифрового доступа к модели продуктивной цифровой инклюзии женщин, объединяющей развитие продвинутых цифровых навыков, профессиональную переподготовку, поддержку перехода женщин в высокопроизводительные цифровые виды занятости и устранение институциональных барьеров.