ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
DOI:
https://doi.org/10.32014/2025.2518-1467.1093Ключевые слова:
охрана труда, профессиональные риски, социальные гарантии, Казахстан, WAHJ, цифровизация, пенсионные взносы, устойчивое развитие.Аннотация
Данное исследование представляет собой структурированный
и всесторонний анализ современных механизмов обеспечения социальных
гарантий и охраны труда работников, занятых во вредных и тяжелых
условиях труда (WAHJ) в Казахстане. В исследовании рассматривается
переход страны от системы, основанной на перечнях вредных рабочих
мест, к риск-ориентированной модели регулирования, реализуемой с 2024
года. В статье освещаются ключевые законодательные реформы, внедрение
цифровых инструментов мониторинга, таких как Единая информационная
система по охране труда и Карта трудовых рисков, и их влияние на
повышение точности выявления и предотвращения рисков. Особое внимание
уделяется экономическим аспектам системы страховых гарантий, включая
растущий объем социальных расходов, структуру компенсационных
выплат и введение дифференцированных гарантий, основанных на пяти
уровнях профессионального риска. Статистические данные за 2022-2024
годы демонстрируют значительные структурные изменения: официальное
количество вредных рабочих мест сократилось с 1,6 млн до 445 тыс., в то время
как выявление случаев профессиональной нетрудоспособности увеличилось
благодаря усиленному цифровому мониторингу. Сравнительный анализ с
практикой Европейского союза (Германия, Польша, Испания) показывает, что реформы в Казахстане соответствуют глобальным тенденциям в области
индивидуальной оценки рисков, цифровизации охраны труда и интеграции
трудовой, пенсионной и социальной политики. В исследовании также
систематизированы перспективные направления дальнейших преобразований
— гибкие страховые тарифы, персонализированные социальные гарантии,
расширение цифровых инструментов профилактики и активизация социального
диалога. В целом, полученные результаты подтверждают, что Казахстан
продвигается к справедливой, устойчивой и экономически эффективной
модели регулирования охраны труда, при которой инвестиции в профилактику
и цифровые технологии значительно снижают долгосрочные социальные и
экономические потери.
