ДЕТЕРМИНАНТЫ И СТРАТЕГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАСШИРЕНИЯ ДОСТУПА ЖЕНЩИН К КАЧЕСТВЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ В КАЗАХСТАНЕ
DOI:
https://doi.org/10.32014/2026.2518-1467.1259Ключевые слова:
качественная занятость, гендерное равенство, женская занятость, рынок труда, человеческий капитал, социальная защита, цифровые компетенцииАннотация
В статье исследованы факторы, определяющие доступ женщин к качественной занятости в Республике Казахстан, и обоснованы стратегические направления сокращения гендерных диспропорций на рынке труда. Эмпирической основой исследования послужили данные выборочного обследования занятости населения. Общий объём анализируемой выборки составил 6 000 наблюдений. Для оценки детерминант качественной занятости применены логит- и линейные регрессионные модели, а также сформирован комплексный индекс качества занятости, учитывающий характер занятости, продолжительность рабочего времени, формальность трудовых отношений, наличие социальной защиты и уровень оплаты труда. Результаты исследования показали, что доля качественно занятых среди женщин составляет 40,7 %, тогда как среди мужчин - 45,3 %, что соответствует гендерному разрыву в 4,6 процентного пункта. Среднее значение комплексного индекса качества занятости у женщин на 2,3 балла ниже, чем у мужчин. Эконометрические оценки свидетельствуют о сохранении статистически значимого отрицательного эффекта женского пола после учёта образовательных, демографических и структурных характеристик. Положительное влияние на качество занятости оказывают образование и накопленный трудовой опыт, тогда как наличие несовершеннолетних детей связано со снижением вероятности доступа к качественным рабочим местам. Отдельное внимание уделено региональной и отраслевой дифференциации женской занятости. На основании полученных результатов предложены стратегические направления, предусматривающие развитие гендерно нейтральных кадровых практик, расширение возможностей профессиональной и цифровой подготовки женщин, совершенствование инфраструктуры ухода за детьми, применение дифференцированных региональных мер содействия занятости и дальнейшее развитие женского предпринимательства.
Скачивания
Библиографические ссылки
Becker G.S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. New York: National Bureau of Economic Research, 1964. 187 p.
Bescond D., Châtaignier A., Mehran F. Seven indicators to measure decent work: An international comparison // International Labour Review. 2003. Vol. 142. No. 2. P. 179–212. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2003.tb00258.x.
Blau F.D., Kahn L.M. The gender wage gap: Extent, trends, and explanations // Journal of Economic Literature. 2017. Vol. 55. No. 3. P. 789–865. DOI: https://doi.org/10.1257/jel.20160995.
Dong Z., Peng J., Liu S. Gender pay gap in the gig economy // China Finance and Economic Review. 2024. Vol. 13. No. 1. P. 3–22. DOI: https://doi.org/10.1515/cfer-2024-0001.
International Labour Organisation. Care at Work: Investing in Care Leave and Services for a More Gender Equal World of Work. Geneva: International Labour Office, 2022. 426 p. DOI: https://doi.org/10.54394/AQOF1491.
Kenzheali Y., Kenzhegulova G., Kireyeva A., Ainakul N. Assessing gender differences in managerial roles, wages, education, and soft skills in Kazakhstan // Problems and Perspectives in Management. 2024. Vol. 22. No. 3. P. 341–357. DOI: https://doi.org/10.21511/ppm.22(3).2024.27.
Mincer J.A. Schooling, Experience, and Earnings. New York: National Bureau of Economic Research, 1974. 152 p.
Polachek S.W. Occupational self-selection: A human capital approach to sex differences in occupational structure // The Review of Economics and Statistics. 1981. Vol. 63. No. 1. P. 60–69. DOI: https://doi.org/10.2307/1924218.
Reskin, B.F., Roos, P.A. Job Queues, Gender Queues: Explaining Women’s Inroads into Male Occupations. Philadelphia: Temple University Press, 1990. 388 p.
Teutloff O., Stenzhorn E., Kässi O. Skills, Job Application Strategies, and the Gender Wage Gap: Evidence from Online Freelancing. ZEW Discussion Paper No. 25-016. Mannheim: ZEW – Leibniz Centre for European Economic Research, 2025.
UNDP. Human Development Report 2023–24: Breaking the Gridlock: Reimagining Cooperation in a Polarised World. New York: United Nations Development Programme, 2024.
UN Women. Kazakhstan. Europe and Central Asia Regional Office. Available at: https://eca.unwomen.org/en/where-we-are/kazakhstan (accessed: 21.05.2026).
Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Рынок труда в гендерном аспекте. 2022. URL: https://stat.gov.kz/ru/news/rynok-truda-v-gendernom-aspekte/ (дата обращения: 21.05.2026).
Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Ситуация на рынке труда. III квартал 2025 года. Опубликовано 14 ноября 2025 г. URL: https://stat.gov.kz/ (дата обращения: 21.05.2026).
